SDGsの達成に向けて実践している具体的な取組

当メディアでは従業員だけでなく、当メディアに関わるライターや外注スタッフが長期的かつ健康的に働けるよう、体調を最優先に考え無理なく働ける業務量と、必要な休養を取ることを奨励しています。また、女性も男性も平等に働けるよう、子育てや家事を行う中でも働きやすい環境を提供しています。具体的には、子育てしやすい環境づくりの一環としてフレックスタイム制の導入・子育てしやすい環境づくりの一環としてテレワークの導入・産休育休取得の推進など、柔軟な勤務形態を支援しています。さらに、従業員だけでなく、当メディアに関わるライターや外注スタッフが快適に働けるよう、勤務中や打ち合わせ時の服装は完全自由としています。

IMAGINE KANAZAWA 2030 パートナーズでチャレンジしたいこと

弊メディアは月間100万PVがあり、多くの人から閲覧いただいているサイトになります。こちらのメディアの発信力を活かして、IMAGINE KANAZAWA 2030 パートナーズの活動内容を発信できればと思います。